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工人日报-中工网记者邹明强 通讯员张志刚 高莉亚 王丹丹

湖北省十堰市郧阳区总工会以构建和谐劳动关系为抓手，深化劳动争议调解多元化工作。切实维护包括新就业形态在内的广大劳动者合法权益，促进新业态、新就业群体健康持续发展。

2022年3月，郧阳区总工会成立郧阳区劳动争议诉调对接工作室，将调解贯穿于诉前、诉中、诉后各阶段，最大限度发挥调解分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用。同时通过“送法进园区、进企业、进工地、进社区”活动，广泛宣传《宪法》《民法典》《安全生产法》《劳动合同法》和新修订的《工会法》等相关法律法规，并且为大家讲解劳动争议、劳务合同纠纷领域如何保存证据、如何运用“工会+法院”力量快速解决纠纷等涉法涉诉问题。目前深入辖区企业开展各种法律宣传活动20余场次，现场发放宣传资料10000余份，法律咨询320人次。劳动争议诉调对接工作室已调解劳动争议案件108起，调解成功82起，调解成功率达76%，共为90余名职工、农民工挽回经济损失197万余元。

与此同时，郧阳区总工会主动出击，与郧阳区人社局积极构建科学高效、协调配合、有序衔接的协调联动机制，强化职能衔接，聚焦劳动争议裁调、诉调对接工作，积极引导当事人通过事前调解妥善化解引纷，及时有效化解劳动争议，形成劳动争议多元化解、多方参与、多点联动的新格局。按照区委、区政府“抢先机、拼经济”决策部署，做好“春送岗位”活动，构建和谐劳动关系。2023年，举办春风行动暨就业援助月招聘会6场次，为求职者提供岗位2700余个，涉及300余家用人单位，1000余人达成就业意向。向职工群众“送法律、送服务”3000人次，指导企业掌握劳资法律程序，在招工用工中严格遵纪守法，维护职工队伍稳定。

充分发挥工会对非公有制企业职工思想引领的政治作用，在维护非公有制企业合法利益的基础上，同工商联进行协商和调解，促成劳资双方和解。建立工会与工商联沟通交流机制，定期开展经验交流活动，充分了解非公有制企业劳资关系实际情况，帮助企业建立健全规范化、系统化的用工管理模式和集体协商、民主管理机制，从源头上依法维护职工的合法权益，推动营商环境法治化、规范化。今年以来，全区辖区企业已经签订集体协商合同50余份，辐射职工20000余人。

郧阳区总工会健全“工会＋N”多元化解机制，携手区人民法院、区人社局、区工商联、区司法局等部门不断发挥“工会＋N”市域社会治理品牌效应，为广大职工群众提供多元化解纠纷方案，提升人民群众的满意度和幸福感，共同缔造美好环境与幸福生活。