如果自己没犯该死的错误，却被往死里骂，一定骂回去以儆效尤。

骂人和批评不一样。

批评是就事论事指出错误、督促改进，表扬和批评都是职场中常有的。

(相关资料图)

但是骂人不同，骂人是不尊重人格，带有侮辱性质的人身攻击，是基于领导身份对下属的肆意妄为，是领导自身缺乏克制，素质不够的表现。

工作是出卖劳动力换取报酬，人格和尊严还是要保留的，该还嘴得还嘴。

被骂了不能惯着对方。

如果让领导认准了你是打骂由人的软柿子，以后你要准备随时被捏，领导气不顺了需要找人出出气，那准是你。

当然，被骂了也不是一定要双手叉腰、河东狮吼，和领导互相谩骂。但是一定要表明态度，敢于发声，让领导意识到他自己做的过分了，否则谩骂还会持续下去。要用行动告诉领导，自己虽为下属，但也不接受被骂成这样。

分清缘由。

大部分领导还是有相应的素质和能力，如果自己被骂，确实是因为自己工作失误，造成了损失，那要诚心悔悟，以后要自觉改进。

如果领导是急脾气，一时情绪激动，言行失当，你不必因为被骂而耿耿于怀。这种领导只是对工作求全责备，上进心太强，对下属要求太高，在他心里，对事不对人，骂完人事儿也就翻篇了。这样的领导事后也会后悔自己的冲动，多半会以各种方式表达歉意。

如果领导历来看你不顺眼，纯属有意针对你、羞辱你，抓住你的过失骂你一顿以泄私愤，那你早晚得走人，何必白白挨顿骂而不还嘴呢。

我自己没有遇到过这种情况，但我亲眼看见我的同事遇到过。

那是局里组织的一次大型文娱汇演活动，局主要负责人很重视，为了扩大影响，还特地将县里四大班子的主要领导都接过来了。

不知道为什么，具体负责组织工作的同事把活动安排中的一个环节搞错了。活动只有个把小时就要开始了，局主要负责人发现了这个问题，连忙将这位同事喊了过去。当时，我也正好有事要找这位领导，于是，便一同过去了。

我刚走进这位领导的办公室，就看见这位主要领导脸红脖子粗的指责我的同事骂道：" 你妈妈的 X！你没长眼睛啊？你存心让老子出丑啊？这么重要的活动，竟把安排搞错了。" 我看见我的这位同事脸涨得通红，拿着安排表的手由于激动直打哆嗦，但他还是没吭一声，拿着安排表默默地到打印室重新打印去了。

事后，我问这位同事：" 领导对你破口大骂，还使用了侮辱性的字眼，你为什么能够容忍呢？" 这位同事是这样回答我的：" 我当时确实很矛盾，一个声音告诉我，扑上去，狠狠地抽他几个耳光；但另一个声音却告诉我说，忍着！忍着！一方面，毕竟你工作中有失误，另一方面，你的前途命运都掌握在他手中。人在屋檐下不得不低头。"

" 人在屋檐下不得不低头。" 我想：同事的这种心态，应该就是大多数人在单位遇到领导痛骂时的心态吧！